| 问题 | 劳动合同生效了吗 |
| 释义 |
劳动合同一经签订，是否生效？ 劳动合同生效时间：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”但是，本条规定维护了合同法关于民事合同成立时效力的规定，劳动合同的生效时间与劳动关系成立的时间不同。根据"劳动合同法"第七条的规定,，“用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的建立时间自实际雇佣之日起 明确劳动合同生效时间的现实意义在于，一旦劳动合同生效，对双方具有法律约束力，双方必须按照劳动合同的规定执行。用人单位未按照约定向劳动者提供相应工作的，劳动者可以按照劳动合同的规定追究用人单位的责任；劳动者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，用人单位可以追究劳动者对劳动合同生效的法律责任。在各国的劳动立法中，劳动合同的生效要件往往分散在具体的法律条文中。理论上，劳动合同的生效要件一般包括： 首先，劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有劳动合同主体双方的主体资格。具体而言，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，而作为法律主体参与劳动法律关系的用人单位也必须具备相应的就业权利和劳动行为能力。劳动合同的内容是合法的 劳动合同的内容必须是合法的，即合同必须完全具备法定的必要条款，所包含的法定和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容、劳动条件、劳动合同的内容等不得违反。例如，根据中国劳动法第六十四条的规定，年满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，劳动合同无效。 III.劳动合同双方的意思表示真实 劳动合同双方必须平等，自愿，协商一致。表达意图是自愿的，并符合其内部意愿。不存在因欺诈、胁迫和利用他人危险造成的不真实意思表示 IV.劳动合同的形式是合法的 劳动合同必须具有法律规定的形式。当法律明确要求订立书面合同时，缺乏书面形式将导致劳动合同无效。劳动合同订立法定程序 在劳动合同订立过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。如果根据法律规定，合同需要根据国家规定进行认证或根据双方协议进行公证，则必须将合同文本送交法定劳动合同认证机构或公证机构进行认证或公证，劳动合同依法生效 劳动合同的生效时间由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。本条规定支持《合同法》关于民事合同成立时的效力的规定。希望能帮助你。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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