| 问题 | 确认劳动关系的方式有哪些 |
| 释义 |
确认劳动关系的方法是什么？ ，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：，建立劳动关系： （1）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格 （2）雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人，受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的人员 （3）如果雇主未与雇员签订劳动合同，且确定两者之间存在劳动关系，则劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分 双方可参考以下凭证： （1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”，用人单位向劳动者出具的“服务证明”和其他身份证明文件（3）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证词，etc 如果劳动者无法提供与雇主拥有和管理的仲裁请求相关的证据，雇主应承担第（1）、（3）和（4）项中相关凭证的举证责任，仲裁庭可要求业主在规定期限内提供。如果雇主未能在规定期限内提供证据，则应承担不利后果 关于证据的规定，第75条规定，如果有证据证明一方当事人无正当理由拒绝提供证据，如果另一方声称证据的内容对证据持有人不利，可以推定该主张成立 以上是小编为您编写的内容。只要劳动者在用人单位工作，无论劳动合同签订与否，都不能否认劳动关系的存在。但是，为了提供证据，双方应签订劳动合同。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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