| 问题 | 试用期内是否支付离职违约金 |
| 释义 |
试用期间辞职您是否支付违约金？大多数人不 劳动合同法明确规定，除两种情况外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致，或同意雇员应以赔偿金、违约金、，违约金和其他名称 1.违约金可在培训服务期限协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分的培训费用。违约金可在竞业禁止协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。 相关法律条款： 第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的增加。第二十三条用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利 对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他应按照协议向雇主支付违约金 我觉得我的权益在试用期内的辞职中损失很大。我建议您可以在lyba.com上咨询律师，以找到合适的解决方案 |
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