| 问题 | 如何在不签订劳动合同的情况下索赔 |
| 释义 |
1、 如何在未签订劳动合同的情况下索赔 在未签订劳动合同的情况下索赔双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起薪时间为雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为签订补充劳动合同前的第一天。如果自雇佣之日起一年后未签订劳动合同，则应自雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天支付双倍工资，无固定期限劳动合同于一年之日视为已签订。劳动者在工作一年后仍无法与用人单位签订劳动合同的，应当考虑是否及时提出索赔，终止与用人单位的劳动关系< < A/> > P > >劳动者应首先证明劳动者与单位之间存在劳动关系。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以使用下列证据证明劳动关系的存在： 1.社会保险记录社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据 2.工资缴费记录，例如密封的工资单、工资卡的银行记录 3.胸卡、出入卡、工作卡或工作记录表（表） 4.住房贷款收入和纳税证明。公司可凭购房贷款发放收入证明购车贷款 5.考勤卡应为原件，并加盖公司公章 6.最好有工资支付证明原件和欠薪书面证明 8.最好有原始的工作记录和相应的出差证明 9.劳动监察部门的投诉记录 10.证人证言同事最好由在职同事证明 11。在与雇主协商辞职的过程中进行记录，以证明解雇的发生以及雇主拒绝签发解雇证明的事实。在我们处理的许多案件中，我们使用这些证据来达到胜诉的目的 应该提醒的是，当上述证据可用时，有时不能说仲裁委员会会采纳这些证据。结合另一方提交的证据，我们应使用证据规则，以及诉讼技巧，使我们的索赔被法院或仲裁委员会采纳 如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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