| 问题 | 劳动合同无效的处理程序是什么 |
| 释义 |
劳动合同无效的处理程序是什么 由于劳动者交换劳动力的特殊性，不可能通过返还和收回的方式处理无效劳动合同。因此，根据无效劳动合同的特点，可以采取相应的处理措施，包括解除合同，重新订立合同，合同的修改和损失赔偿 1.无效劳动合同的解除 合同解除的处理适用于所有已确认的无效劳动合同。所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。因合同产生的劳动关系应当通过解除合同予以消除，即劳动合同整体确认无效。如果合同正在履行，应停止履行 2.修改劳动合同 劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。变更合同的处理适用于已确认部分无效的劳动合同和非法、无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法修改。修改后的法律条款具有追溯效力，追溯至合同生效之日 3.损失赔偿 如果一方因劳动合同无效而遭受损失，过错方应承担赔偿责任。劳动合同法第86条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，任何一方均不得根据无效劳动合同要求对方履行或承担违约责任 以上是小编为您整理的内容。因违反法律规定导致劳动合同无效的，双方应承担相应责任。如果是雇主的过错，他们应作出赔偿。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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