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问题	缺乏签约如何证明劳动关系
释义	一、缺乏签约如何证明劳动关系     没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：     1.职工的工资发放花名册；     2.缴纳各项社保费用的记录；     3.单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、没签劳动合同后来补的是否可以     没签劳动合同后来补的是可以的，但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：     1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     3.违反法律、行政法规强制性规定的。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、不签订劳动合同可以随时辞职么?     不签订劳动合同可以随时辞职，员工辞职可以获得经济补偿的情形有：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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