| 问题 | 试用期工资与转正工资一样属于违法吗 |
| 释义 | 一、试用期工资与转正工资一样属于违法吗 违法。 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公来司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定源工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出百要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽度导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、签订试用期合同注意的事项 1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。 2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。 3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。 4、职工与用人单位只能签订一次试用期。 试用期工资与转正工资一样属于违法吗?如果单位转正工资跟试用期工资一样，劳动者可以提出质疑并且有权要求单位更改。法律咨询网上面有许多帮助劳动者维权的律师，遇到试用期工资与转正工资一样情况有需要的人们不妨来网站上咨询了解清楚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。