网站首页  词典首页

问题	解除劳动合同企业怎么赔偿
释义	一、解除劳动合同企业怎么赔偿     解除劳动合同企业的赔偿如下：     需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久     劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动合同赔偿n+1和2n的区别     法律网提醒您，劳动赔偿n+1和2n的区别如下：     1.两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；     2.n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。     无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。
随便看	临时工辞职后是否必须立即结算工资 工伤死亡认定后需要哪些程序 还款逾期后需要采取哪些措施来处理 伤情鉴定结果出来后派出所会如何处理 如何申诉保险公司不合理的理赔行为 公司要求贷款时需要满足哪些条件 工程款拖欠如何向相关机构投诉举报 著作权纠纷具体会有哪些情形 公司倒闭后债务是否由公司负责清偿 被拖欠工程款如何起诉对方 合伙企业的债务清偿顺序有哪些规定 要在异地办理护照需要提交哪些材料 一次性工伤医疗补助金几天能到账 建筑工程中的不可抗力包括哪些内容和形式 工程未验收导致出错责任由谁承担赔偿 建设工程中的不可抗力指哪些 学生签订三方协议的具体流程是怎样的 建筑工程中的不可抗力是由什么组成的内容 拆迁安置房如何更名过户手续 小额过期商品如何进行公正的合理赔偿 缺席庭审会对被告带来怎样严重的后果 公房继承的程序是怎样的 技术秘密的认定方式有哪些 大学生借高利贷还不起怎么办 小产权房子怎么证明是自己的房子 宪法之治 宪法之治 宪法争议 宪法二元 宪法交易 宪法优位说 宪法作用 宪法保障制度 宪法保障型 宪法修改委员会 宪法修改方式 宪法修改机关 宪法修改程序 宪法修正案 宪法全民讨论 宪法关系 宪法典 宪法判例 宪法制定机关 宪法制定程序 宪法原则 宪法发展 宪法发展趋势 宪法变迁 宪法史学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。