网站首页  词典首页

问题	基本产假是几个月的
释义	一、基本产假是几个月的     基本产假是三个月，应当享受不少于九十天的产假。     1.单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天     2.难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天     3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。     二、休产假期间被辞退怎么处理     产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          三、休产假的工资怎么算     产假有工资拿。法律网提醒，产假期间的工资按如下方式计算：     1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;     2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;     3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。     《女职工劳动保护特别规定》第五条     用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	行贿的处罚 行贿罪的刑事处罚 对行贿罪的处罚 到村里公证，村里不给公证怎么办 拒执罪提起刑事自诉的条件 无产权证房屋能否租赁 民法典中无房产证的房屋可不可以继承 产假提前回去上班有什么待遇 合同生效的形式要件与实质要件是什么 辞工后工资何时能发放 一个月辞职工资怎么算？ 员工离职工资结算时间规定 离职后工资是不是立即结清 取保候审之后多久才算安全 取保候审是不是需要担保人 什么是自诉案件中的代理？ 法律规定刑事自诉案件有哪些 如何确定受贿罪行 如何确定行贿罪的认定标准 合同到期后公司不续签怎么赔偿 派出所要被偷多少钱能立案 未签劳动合同的单位会罚款吗 员工没签劳动合同辞退怎么赔偿 用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿 没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿 选区官 选定代表人诉讼 选定君主国 选定诉讼代表人 选底官 选择原则说 选择国籍 选择投票 选择有利的管辖法院 选择权 选择的诉的客体合并 选择管辖 选择论 选择鉴定人 选曹尚书 选民 选民名单 选民和弃民 选民品行资格 选民国籍资格 选民委托说 选民小组 选民居住资格 选民年龄资格 选民性别资格

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。