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问题	用人单位安排加班不支付加班费的法律后果
释义	一、用人单位安排加班不支付加班费的法律后果     用人单位安排加班不支付加班费的法律后果是，劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律网提醒您，如果单位仍不按照规定支付加班费，属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。     二、用人单位如何合法的安排加班     用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：     1.首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;     2.必须是由于单位生产经营的需要;     3.安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。     《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。          三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些     用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有以下：     1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;     2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;     4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     6.依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     7.法律、行政法规规定的其他情形。
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