如何保护患职业病的劳动者-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	如何保护患职业病的劳动者
释义	职业病，是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质造成的疾病。所有国家的法律都有关于职业病预防的规定。一般来说，只有符合法律规定的疾病才可以称为职业病，根据卫生部（87）卫发字第60号文第4条的规定，职业病诊断应当按照《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病确诊后，根据职业病诊断证明和劳动能力丧失程度，由市级以上职业病医院确诊或者诊断，在疗养期间和医疗结束后，被确定为残疾或者治疗无效死亡的，按照现行的职业病处理办法处理：当地有职业病危害的医疗卫生机构的处理经验健康检查资格。疑似职业病的，应当向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明和工作场所检测报告。诊断后，应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构取得职业病诊断证明用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能产生的职业危害及其后果，职业病防治措施和工伤保险，并在劳动合同中明确，不得隐瞒或者欺骗职业病防治工作，有关单位应当进一步保护劳动者的健康和权益，明确职业健康检查包括岗前、在岗、离岗、急诊健康检查和离岗后的医学随访。用人单位安排劳动者接受职业健康检查的，视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原工作岗位或者用人单位两年内有疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。被诊断为职业病的，认定为工伤，依法享受工伤保险和其他职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，职业病诊断鉴定按照《职业病诊断鉴定管理办法》执行。被诊断为职业病的，应当向当地劳动保障部门申请残疾等级，并与所在单位联系，依法享受职业病治疗、康复和补偿。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或者向人民法院起诉
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