| 问题 | 2020年职业病补偿标准 |
| 释义 |
最新的职业病补偿标准为一级工伤补偿标准。注：离职后继续享受原工资 一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为24个月工资 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 二级工伤赔偿标准。注：离职后继续享受原工资 一次性伤残补助由工伤保险基金支付，标准为22个月工资 伤残补助由工伤保险基金按月支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 三级工伤赔偿标准。注：离职后继续享受原工资 一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为20个月工资 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 四级工伤赔偿标准 保留劳动关系和辞工。注：离职后继续享受原工资 一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为18个月工资 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 五级工伤赔偿标准 由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准是16个月的工资λ 公司的劳动关系由用人单位名单确定λ 安排适当的工作 如果安排工作有困难，雇主将按月支付残疾津贴，这是雇员工资的70%λ 按照规定应当缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，而标准是14个月的工资 与用人单位保持劳动关系，用人单位将安排适当的工作 如果安排工作有困难，由用人单位决定λ 每月伤残津贴标准为工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当根据受伤职工本人的建议补足差额，受伤职工可以与用人单位合作λ 劳动关系终止的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为12个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定，根据伤残程度发放一次性伤残津贴，标准为本人工资的10个月 劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性发放工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府从工伤保险基金中规定，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为8个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤保险基金十级工伤赔偿标准，根据伤残程度发放一次性伤残津贴，标准为6个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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