| 问题 | 工伤是职业病吗 |
| 释义 |
职业病是否属于工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，“患职业病”的劳动者应当认定为工伤。认定为工伤的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病。劳动者必须有职业接触史，经卫生机构诊断为职业病，方可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的，不再进行调查核实。职业病，是指企业事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。制定《中华人民共和国职业病防治法》必须具备四个条件：从事职业活动过程中产生的职业病危害，接触粉尘等职业病危害，放射性物质和其他有毒有害物质 工伤事故的特点和类型 不同国家对工伤事故有不同的称谓。第十三届国际劳工统计大会使用了就业事故的定义，指由就业引起或在就业过程中发生的事故（工伤事故和通勤事故）。我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》（gb6441-86）指出，伤亡事故是指企业职工在生产和劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，是指按照《企业职工伤亡事故分类标准》的规定发生的根据《企业职工工伤保险条例》的基本精神，工伤事故应当是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位职工的人身伤害和急性中毒事故。即员工在本岗位工作，或不在本岗位工作，但由于设备设施不安全、管理不善，以及本单位领导安排员工在本单位以外工作时，发生人身伤害和急性中毒事故。其本质特征是直接或间接因工负伤和急性中毒事故 以上是鲁巴网编辑介绍的工伤是否属于职业病的相关法律知识。一般来说，患职业病应认定为工伤，工伤认定的职业病必须属于相关法律法规的范畴。如果您需要专业人士的帮助，需要进行相关的法律咨询，法律BA网将热情为您服务 |
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