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问题	成立劳动合同的流程
释义	一、成立劳动合同的流程     成立劳动合同的流程如下：     1.起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。     2.对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。     3.双方签字、盖章（劳动都按手印）。     4.用人单位和劳动都各拿一份。     二、劳动合同成立的必要条件     法律网提醒您，劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动合同需要注意什么     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；     4.关于试用期的问题要特别注意；     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；     6.劳动者工作时间与工作条件要明确；     7.社会保险约定；     8.不要签空白合同；     9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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