一、劳动期限一年以上不满三年的试用期不得超过
劳动期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，具体如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期给公司造成损失的需要赔吗
试用期给公司造成损失的不一定需要赔，试用期内员工出错，如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的，责任由员工负担；如果员工没有重大过错，该损失是意外造成的，则责任一般由公司负担。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动合同时间内辞职是否可以
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3.如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律网提醒您，除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十六条
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