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问题	带薪休年假的工资应该如何算
释义	一、带薪休年假的工资应该如何算     带薪休年假的工资应该的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律网提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     二、带薪年休假时间怎么计算     职工带薪年休假时间的计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     《职工带薪年休假条例》第三条     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     第四条     职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。          三、年假未休补偿标准     用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。法律网提醒您，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。     《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《职工带薪年休假条例》第四条
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