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问题	拖欠工资离职补偿标准
释义	一、拖欠工资离职补偿标准     根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、协商解除劳动合同的补偿     协商解除劳动合同的补偿：用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     三、10年员工解聘赔偿标准     （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （二）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     （三）如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。     以上就是法律网小编为大家整理的关于拖欠工资离职补偿标准的相关资料。如果公司因为经营严重困难而辞退了你，但是给予了相应数额的赔偿金，是合法的，前提是赔偿金数额是按照规定的赔偿标准计算的。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们法律网的在线律师。
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