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问题	劳动合同到期处理方式有几种?
释义	一、劳动合同到期处理方式有几种?     （一）劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：     1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。     2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。     3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。          二、我国劳动合同怎么写?     甲方（用人单位）名称：____________， 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________     注册地址______________________     联系电话______________________     乙方（劳动者）姓名：_________________ 居民身份证号________________     户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村     邮政编码__________     现住址_____________联系电话________________     根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。     合同期限     第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：     （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。     （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。     （三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。     三、劳动合同到期补偿标准     根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同到期处理方式有几种?的相关知识，综上所述，劳动合同到期后，双方可以选择续签劳动合同或者解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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