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问题	商事仲裁执行期限
释义	一、商事仲裁执行期限     商事仲裁生效后申请执行的期限是从履行期满2年内     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。     《民事诉讼法》     第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。     第二百四十条　执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。          二、向法院申请执行仲裁裁决的程序是如何的     （一）申请执行的法院     仲裁法规定：对已生效的仲裁裁决，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。因此，当事人申请执行仲裁裁决，应当依照民事诉讼法的规定提出申请。而民事诉讼法的规定是：对依法设立的仲裁机构的仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。     有管辖权的人民法院有两种：一是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院;二是经我国涉外仲裁机构裁决后，一方当事人拒绝履行时，对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。在此，所说的申请执行的法院一般是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院。     （二）申请的形式     当事人申请人民法院执行时，应当提交申请执行书，书写确有困难的，可以口头申请，由执行人员记入笔录。提出书面申请执行或者口头申请执行的，应当说明申请执行的事实和理由，并附作为执行根据的仲裁裁决书。     三、仲裁的特点     （一）自愿性。当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当事人的自愿为前提，即当事人之间的争议是否提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭如何组成、由谁组成以及仲裁的审理方式、开庭形式等，都是在当事人自愿的基础上，由双方当事人协商确定的。因此，仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。     （二）专业性。民商事争议往往涉及特殊的知识领域，会遇到许多复杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题，故专家裁判更能体现专业权威性。由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员对当事人之间的纠纷进行裁决，是仲裁公正性的重要保障。根据我国仲裁法的规定，仲裁机构都备有分专业的、由专家组成的仲裁员名册供当事人进行选择。     （三）灵活性。由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。     （四）保密性。仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。     （五）快捷性。仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力，这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。     （六）经济性。时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少；仲裁实行一裁终局，无需多审级收费，使得仲裁花费的成本较低；仲裁的自愿性、保密性对当事人之间今后的商业机会影响较小。而且，仲裁没有地域管辖，也没有级别管辖，可以就近就地及时快捷解决争议，相对维权成本会大幅度下降。     （七）独立性。仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关、社会团体和个人的干涉，显示出最大的独立性。     （八）仲裁裁决的终局效力具有广泛执行性。仲裁实行“一裁终局”制度，没有上诉或再审程序，裁决自作出之日起即与法院终审判决书具有同等法律效力，具有强制执行力。一方当事人拒绝自动履行裁决书时，对方当事人可以直接申请法院强制执行。1958年6月10日，在联合国主持下，《承认及执行外国仲裁裁决公约》即《纽约公约》规定：所有外国仲裁裁决均应得到缔约国法院的相互承认与执行。根据该公约，中国的仲裁裁决能在144个缔约国和地区的法院得到承认和执行。     上面为大家详细的介绍了商事仲裁这个法律制度，我国有关于仲裁的专门立法，上面明文规定执行时效为两年，仲裁的判决书是与法院判决书一样具有法律效力的。以上就是为大家整理的商事仲裁执行期限以及相关知识，希望对您有帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您咨询网，我们会有专业的律师为您服务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第两百四十条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第两百三十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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