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问题	三个小时算旷工吗
释义	一、三个小时算旷工吗     一般情况下缺岗是不算是旷工的。不过主要还是要看你们单位是怎么规定的了。如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了。如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的。所以要看公司的考勤制度怎么规定。不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制。           　　二、劳动法对工时的规定     国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     如公司违法可去劳动监察大队投诉。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。      　　三、加班的工资报酬的规定     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     劳动者要遵守工作制度，如果劳动合同或考勤制度中对旷工有约定应严格遵守，这是双方意思自治的体现。以上便是法律网小编为您带来关于三个小时算旷工吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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