| 问题 | 未签劳动合同怎么申请工伤赔偿？ |
| 释义 | 发生工伤，向公司提出工伤赔偿，本以为公司赔了钱就万事大吉了，可没想到，公司居然以我没有签订劳动合同为由，不承认我是公司的员工，拒绝赔偿，我该如何维权呢？ 单位未与员工签订劳动合同，是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。 没有劳动合同，也可以认定劳动关系！ 工伤保险关系的前提条件是劳动关系，而劳动关系包括事实劳动关系，这是最基础的法律关系。职工与哪个用人单位建立了劳动关系，他的工伤保险责任就由这个用人单位承担；如果双方不存在劳动关系，则不属于《工伤保险条例》调整范围。一般来说，劳动合同是确认劳动关系的凭据。如果没有签订劳动合同，就需要确认是否存在事实劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也就是劳社部发[2005]12号的有关规定，认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项： 一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录； 二是工作证、服务证； 三是招聘表； 四是考勤记录； 五是其他劳动者的证人、证言等。 其中，工资单、招聘表、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。证人证言仅是确认事实劳动关系参照凭证之一，也可以使用其他的参照凭证。 所以没有签订劳动合同的工伤职工，遇到以上说的情形，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法向当地人社行政部门申请工伤认定，经认定为工伤的，依法享有工伤保险待遇权利。 |
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