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问题	员工有权利要求解除合同并赔偿吗
释义	一、员工有权利要求解除合同并赔偿吗     （一）根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。     （二）根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。           　　二、员工解除劳动合同注意什么     （一）在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：     １、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”；     ２、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；     ３、尽量避免解除协议和补偿协议的分离；     ４、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。      　　三、解除劳动合同有补偿金的情况     （一）根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：     １、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。     ２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。     ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询。     以上内容就是法律网小编整理的关于员工有权利要求解除合同并赔偿吗相关内容，如果员工解除合同是由于单位有违反劳动合同的行为，则可主张补偿。实践中，如果您主动辞职也就是解除劳动合同是因为单位有克扣或拖延发放您的工资等违法情况，您是可以向单位主张经济补偿的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [3]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条
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