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问题	签完合同还会核查学历吗
释义	一、签完合同还会核查学历吗     签劳动合同的时候，用人单位可能会查学历。首先要明白一旦发现学历是伪造的，单位是可以有权利和你解除劳动合同的。　如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，须经劳动仲裁机构或人民确认，方可认定。新的《劳动合同法》在第２６条也做了如此规定。     第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。     劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第６８条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。          二、劳动合同的内涵     劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     三、劳动合同变更的形式     变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未采用书面形式的，应认定劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。该规定是《劳动合同法》第１０条关于书面形式要件的延续性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该规定是《劳动合同法》第１６条关于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的延续性规定。由于上述要求过于严格，２０１３年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第１１条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过１个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗．当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于签完合同还会核查学历吗的相关问题。一般要看每个公司的惯例哦。如果您对签完合同还会核查学历吗还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
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