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问题	员工不同意调岗可以辞退吗？
释义	一、员工不同意调岗可以辞退吗？     用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。     如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作１年支付２个月本人工资，即２Ｎ。          二、员工辞退通知书怎么写？     ________先生/女士：     根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。     您的一切待遇按照________规定办理。     ________有限责任公司     年月日     三、辞退员工不给工资怎么办？     被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。     《中华人民共和国劳动法》     第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。     以上就是由法律网小编为您整理的员工不同意调岗可以辞退吗的相关内容，我们从中了解到员工不同意调岗为理由辞退员工的话是需要对员工进行赔偿的。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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