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问题 临时劳务合同范本
释义
    一、临时劳务合同范本
    劳鉴字(　)第()号
    甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：
    性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度：
    地址： 籍贯：省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
    法定代表人 现住址：
    (单位负责人)： 属于：农业人口(　) 非农业人口(　)
    居民身份证号码：
    甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
    第一条　合同期限
    合同期限自　年　月　日起至　年　月　日止。
    第二条　生产(工作)任务
    乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在　岗位，承担　生产(工作)任务。
    第三条　生产(工作)条件
    根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：
    第四条　劳动纪律
    甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
    乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
    第五条　劳动时间与劳动报酬
    1、 劳动时间：甲方实行每周　日工作制，每日　小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
    2、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日　元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为　元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费　元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月　元至　元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
    3、基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方　元，作为基本生活费用。
    4、违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金　元。【违约责任】
    第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
    1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2、向当地人民法院起诉。
    第十一条　本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十三条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
     
    二、临时工的现状
    在中国，国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中，有大量的临时工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的“二等公民”。
    企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
    三、临时劳务关系的弊端
    大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
    另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
    以上就是法律网小编为您整理的关于临时劳务合同范本的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，临时的用工合同要包含甲方的权利与义务;乙方的权利与义务;聘用合同的变更、解除、终止;违反合同的责任和争议解决以及其他注意事项。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
    
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更新时间：2025/3/15 9:16:01