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问题	员工犯错违反纪律辞退怎么说
释义	一、员工犯错违反纪律辞退怎么说     根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位就算将其开除也不需要支付任何的经济赔偿金。          二、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）被依法追究刑事责任的。     三、用人单位辞退员工但未付清工资应该怎么办     在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；     （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；     （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；     二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；     三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于员工犯错违反纪律辞退怎么说的相关内容。用人单位辞退任何员工都要说明理由，要让别人心服口服，千万不能随便就把一个员工开除掉，这不仅不利于公司的发展，还需要向对方赔偿的，不然就可能会打官司的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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