一、孕期女员工辞退怎样赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿？孕期职工有权申请以下赔偿：
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
二、女职工孕期可以被开除吗
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
１、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
２、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；
３、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；
４、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
三、女职工产假一般怎么休
一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。
另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
以上就是法律网小编为大家整理的关于孕期女员工辞退怎样赔偿的相关法律知识了。综上可知，孕期女员工辞退的话是需要根据女员工的工资来进行相应的赔偿。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
- 桥梁工程承包合同应该怎样写？
- 司法鉴定有十等级是指什么？
- 在我国司法鉴定费承担的主体是谁？
- 光纤工程承包合同范本包括的内容有哪些？
- 复核司法鉴定的机构是哪个？
- 电气安装工程承包协议书需要注意哪些
- 司法鉴定几次才判定出结果？
- 工程承包合伙协议的范文是怎样的？
- 精神病司法鉴定结论书一般多久出具
- 建设工程发包方不验收怎么办
- 山东人民法院对外委托司法鉴定管理规定的内容是什么
- 司法鉴定伤残等级两个会怎么算？
- 上海水电工程承包合同怎么写？
- 如果法院不同意司法鉴定的申请怎么办
- 工程承包合伙协议书范本怎么写？
- 合肥有司法鉴定程序是怎样进行的
- 如何签署室外工程承包合同？
- 耳膜穿孔司法鉴定多久？
- 维修工程承包协议应该怎么写？
- 做云浮司法鉴定伤要多少钱？
- 水电工程承包合同包括哪些具体内容？
- 建筑工程承包流程有哪些？
- 申请司法鉴定有地域限制吗
- 万科幕墙工程承包协议内容有哪些？
- 青岛司法鉴定多久出结果？
- 捷克斯洛伐克共和国1920年宪法
- 捷克斯洛伐克共和国1948年宪法
- 捷克斯洛伐克割让苏台德领土给德国的协定
- 捷克斯洛伐克民族阵线
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1960年宪法
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1968年宪法性法律
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1989年宪法修正案
- 捷克斯洛伐克联邦共和国军事法院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国国徽
- 捷克斯洛伐克联邦共和国国旗
- 捷克斯洛伐克联邦共和国国歌
- 捷克斯洛伐克联邦共和国地方机关
- 捷克斯洛伐克联邦共和国宪法法院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国律师制度
- 捷克斯洛伐克联邦共和国总统
- 捷克斯洛伐克联邦共和国政党制度
- 捷克斯洛伐克联邦共和国政府
- 捷克斯洛伐克联邦共和国普通法院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国检察院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国经济仲裁制度
- 捷克斯洛伐克联邦共和国联邦制
- 捷克斯洛伐克联邦共和国联邦议会
- 捷克斯洛伐克联邦共和国联邦议会主席团
- 捷克斯洛伐克联邦共和国行政区划
- 捷克斯洛伐克联邦共和国选举制度