一、多少年签订无固定期限合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定就业，钻研业务技术。
（一）无固定期限劳动合同的签订
1、必须签订无固定期限劳动合同的情形 有下列情形之一，员工同意续订、订立劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年； （3）连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形。 2、视为签订无固定期限合同的情形 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、可以签订无固定期限劳动合同的情形 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 需提醒用人单位注意的是，立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间，即在签订二次固定期限合同后，或者劳动者虽在该用人单位连续工作满10年，经用人单位与劳动者平等协商，仍可签订固定期限的劳动合同。
二、订立无固定期限劳动合同需要什么条件？
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连续工作时间时，应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
这一条件是专门针对国有企业改制和初次实行劳动合同制度的单位所作的规定，即用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。这里在计算连续工作满十年时，如果劳动者享有法定的医疗期，同样应当把医疗期的时间计算在内。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同，即使是连续订立的是两个一年期的短期劳动合同，如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位要与劳动者续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十条第一、二两项规定的是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
三、无固定期限合同解除赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是法律网小编为您介绍的关于多少年签订无固定期限合同的相关内容，法律对于什么情况需要签订无固定期限劳动合同是有着明确规定的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
- 以危险方法危害公共安全罪的犯罪构成
- 杭州司法鉴定费用是多少？
- 无民事行为能力人如何变更监护人
- 单位工程质量由谁组织验收
- 什么叫以危险方法危害公共安全罪
- 借条司法鉴定收费标准及如何申请司法鉴定？
- 变更监护人的法律程序
- 通信工程质量管理的等级有哪些？
- 离婚后如何变更监护人
- 被打申请司法鉴定程序包括哪些？
- 危害公共安全罪的犯罪客体分析是怎样的
- 玻璃幕墙工程质量验收规范2020是什么？
- 什么是聚众扰乱公共场所秩序罪
- 法医临床司法鉴定的内容是什么？
- 变更监护人去哪里办理
- 监理工程质量管理的措施是什么？
- 危害公共安全罪的案例分析
- 变更监护人的条件是什么
- 法医毒物司法鉴定人的任职资格是什么？
- 危害公共安全罪与交通肇事罪的区别
- 施工方施工工程质量问题找什么单位进行投诉？
- 监护权变更协议书怎么写
- 云南省司法鉴定收费标准是什么？
- 危害公共安全罪的种类
- 建筑工程质量检测规定是什么？
- 再就业
- 再引渡
- 再拿捕
- 再改装商船
- 再洗礼派
- 再犯
- 再犯预防
- 再生
- 再生人
- 再诉愿
- 再选
- 冒度
- 军
- 军事专约
- 军事侦察员
- 军事制裁
- 军事区
- 军事占领
- 军事参谋团
- 军事地役
- 军事必要
- 军事检察院
- 军事检察院
- 军事民主制
- 军事法