一、雇佣司机发生交通事故责任是由谁承担吗？
受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以为书面形式，也可以为口头或其他形式。
虽然，我国《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但是，受雇司机为雇主从事劳动，由此获得的利益由雇主享有，雇员所获得的工资与其劳动创造的价值不具有对等性。享有的利益应与承担的风险相称，是基本法理和社会常识。从事道路运输本身就是高度风险活动，雇主也是明知的，在工作中受雇司机的生命健康承受着巨大风险，而其所获得的工资待遇显然与其承受的风险不相符，如果还要求雇员承担连带赔偿责任，对雇员更加不利，最终也不利于社会经济的发展。
同时，如要求雇员承担连带责任，可能反过来不利于维护受害人的合法权益。因为，如果确定雇员与雇主承担连带责任，则对于那些没有法律观念、缺乏责任感的雇主来说，他们可能会想当然地以受害人可以依据连带责任的判决结果要求雇员承担责任，更加可能会肆无忌惮地逃避执行。
二、交通事故不赔钱后果会怎样吗？
1、期间发生交通事故，车辆险公司有权不赔偿。
无过错《保险法》规定：“必须有责任认定”，保险公司才能赔付。即使被保险人有一定过错，也必须先向第三方索赔，才有可能获得保险公司的赔偿。不要把责任揽到自己身上。如果和您相撞的人生活很拮据，您可能就不追究那个人的责任了，想着自己回保险公司索赔，可是，这种情况保险公司不赔。在不幸出事后，被保险人必须先向第三方索赔，才有可能获得保险公司的赔偿。一旦出事且责任在对方，一定要先找对方索赔，未果时（最好有法庭的强制执行未果的证明）才可以理直气壮地找保险公司索赔。同时，双方事故一定要经过交警，多数情况保险公司只看交警的裁决单。
2、如超过3笔以上的违章没处理，驾车上路被交警查到，将会扣留驾驶证，严重时甚至会扣车。
违章超过3单以上未处理的，驾车上路被交警查到，将会扣留驾驶证，严重时甚至会扣车。若有10次以上道路交通违法行为记录拒不接受处理，公安机关可以依法扣留机动车。
3、如果是现场违章，没有处理第16日开始会产生罚款金额3%的滞纳金。（滞纳金最高不超过罚款金额）
4、现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理。
我们都知道开车出门需要“三证（驾驶证、行驶证、身份证）兼备”，但驾驶证的有效期却常常容易被人忽略——须知驾照过期后依旧驾驶车辆将被视为无证驾驶，除了面临交警的罚单之外，如果在驾驶过程中出了事故，造成的损失保险公司是可以拒绝赔偿的。
5、违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。
交警查车，三单以上违章未处理的，扣行驶证；十单未处理的，扣车扣证。违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。小编提醒请大家及时办理自己车子的违章，不要想着到年审时才交。
三、交通事故等级分类有哪些？
1、轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故
2、一般事故，是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故
3、重大事故，是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。
4、特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。
以上就是由法律网小编为您整理的雇佣司机发生交通事故责任是由谁承担吗的相关内容，我们从中了解到受雇司机从事雇佣活动发生交通事故时，是由雇主承担赔偿责任，而雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国保险法》
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
[3]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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