工伤是否认定为职业病赔偿-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工伤是否认定为职业病赔偿

释义

工伤是否认定为职业病赔偿金？

职工发生工伤后，由人力资源和社会保障局出具的工伤认定书认定为职业病，可以给予补偿。员工一旦被认定为职业病，即可认定为工伤，并获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补贴、生活护理费、停工工资、交通住宿费、辅助设备费、伤残津贴、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴，各省、自治区、直辖市对一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准不尽相同。这些措施包括：一是建立健全职业卫生保障机制。包括：建立符合我国国情的职业卫生管理体系和信息决策机制，完善职业病和工伤保险机制，建立稳定、多渠道的职业卫生投入机制，第二，根据《中华人民共和国职业病防治法》的调整对象，调整职业卫生标准体系；根据我国加入WTO的要求，平等采用国际标准，努力使我国职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性和适用性，建立适合我国职业病防治工作实际的职业卫生标准体系，对现有的职业病防治信息网络进行重新整合，统筹规划，进一步完善职业病监测体系；统一职业病和职业病统计口径，与国际接轨，相互认可。建立系统的职业卫生信息和职业病防治评价体系。通过对信息的科学分析，加强职业中毒事故的预测和预警，及时、准确地评价职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提高急性职业中毒防治信息化水平。? 建立有关部门分工协作、相互协调的工作机制
    第四，开展尘肺病防治、职业中毒检测、诊断、治疗、控制和用人单位职业卫生科学管理等方面的科学研究，第五，根据《中华人民共和国突发公共卫生事件应急处理法》的要求，建立以全国中毒救治为中心、各级辐射的重大职业中毒救治体系，做好各类重大职业中毒的预防和应急处置工作
    第六，建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。通过开展工作场所健康促进和健康教育活动，提高用人单位守法守法、履行职业病防治法律责任的法律意识；创造安全、舒适、健康的工作环境；充分发挥用人单位的积极性，促进用人单位在追求经济效益的同时履行社会责任。普及职业卫生知识，增强劳动者自我防护意识
    第七，要进一步充分认识依托职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和实施职业卫生政策措施，建立和改善职业卫生发展环境，根据《中华人民共和国职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治规划，制定和实施促进经济发展和职业病防治工作协调发展的规划，要大力实施职业健康管理人才培养计划，通过小编的安排，建立一支精通商法的高素质职业健康管理队伍；职工发生工伤后，由人力资源和社会保障局出具的工伤证明认定为职业病，可以给予补偿。以上是网吧法律汇编，为您梳理这方面法律知识的相关内容，希望对您有所帮助。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。