| 问题 | 你能就疑似职业病辞职要求赔偿吗 |
| 释义 |
是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求 除了工伤社会保险之外，是否有可能因疑似职业病提出离职赔偿要求 ，疑似职业病劳动者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿。用人单位未依法参加工伤社会保险的，职业病患者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担 职业病民事赔偿标准 2.住院伙食补贴：用人单位按当地出差伙食标准的一定比例支付 7.一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，由工伤保险基金支付伤残津贴：被认定为四至一级的人员，可享受相当于其工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。 9死亡津贴：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照统筹地区上一年度职工月平均工资不低于48个月的标准发放 11.供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对提供主要生前生活来源的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金：统筹地区职工上一年度月平均工资的40%支付给配偶，通过小编的安排，将统筹区上一年度职工月平均工资的30%支付给其直系亲属；疑似职业病可索赔。以上是网吧法律汇编，为您梳理这方面法律知识的相关内容，希望对您有所帮助。我相信你已经从上面找到了答案。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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