一、恶意拖欠工资怎么定罪
1.恶意拖欠工资定罪的过程涉及劳动者报案、公安机关立案侦查和收集相关有罪证据等环节。
2.当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬时，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成恶意拖欠工资罪。
这一行为根据《刑法》第二百七十六条之一的规定：
1.将会受到三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金的处罚。
2.如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪的，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、单位恶意拖欠工资如何界定
1.单位恶意拖欠工资的界定主要基于用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资的原则。
2.如果用人单位超过这个期限仍未支付工资，即构成拖欠工资。
3.拖欠工资全称为无故拖欠工资，指的是用人单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖欠工资。
三、拖欠工资的法律后果
拖欠工资的法律后果包括民事责任和刑事责任两个方面。
1.在民事责任方面，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
（1）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
（2）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
（3）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.在刑事责任方面，用人单位恶意拖欠工资，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定：
（1）用人单位逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
（2）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
（3）如果用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
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