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问题	劳务派遣业务的条件是什么
释义	一、劳务派遣业务的条件是什么     劳务派遣业务的条件如下：     1.注册资本不得少于人民币二百万元；     2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     4.法律、行政法规规定的其他条件。     《劳动合同法》第五十七条     经营劳务派遣业务应当具备下列条件：     （一）注册资本不得少于人民币二百万元；     （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     （四）法律、行政法规规定的其他条件。     经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。     二、劳务派遣业务的经营范围是什么     劳务派遣业务的经营范围包括：     1.人才咨询、商务信息咨询、企业管理咨询、经济信息咨询、投资咨询等。     2.计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用等。     3.各类企事业单位劳务派遣、人事外包、生产外包、项目外包、档案托管、代缴社保、代发工资、岗位培训、后勤服务、员工招聘等。     4.劳动保障事务代理、劳动事务咨询、劳务关系（用工）管理、劳务派遣事务管理等。     5.劳务派遣人员的管理咨询、劳务派遣方案设计等。     6.员工薪酬福利方案设计、保险代缴等。     7.外包项目开发、委托招聘等。          三、劳务派遣业务资质怎么办理     法律网提醒您，劳务派遣业务资质的办理流程如下：     1.向当地工商局进行核名。     2.向劳动行政部门依法申请行政许可。在这一步中，需要提交的资料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。     3.向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，经批准后领取营业执照。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
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