网站首页  词典首页

问题	工伤不解除劳动合同有哪些赔偿
释义	一、工伤不解除劳动合同有哪些赔偿     不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。     《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     （九）劳动能力鉴定费。     二、工伤解除劳动合同的赔偿所需材料     法律网提醒您，工伤解除劳动合同的赔偿所需材料：     1.申请人的身份证明，例如单位的营业执照、职工的身份证等；     2.工伤认定决定书；     3.劳动能力鉴定结论；     4.工伤医疗的资料；     5.以及工伤费用的相关凭据。          三、工伤解除劳动合同的赔偿纠纷仲裁时效     工伤解除劳动合同的赔偿纠纷仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	买卖合同欠条的有效期限是多久 厂里员工出现交通事故怎么赔偿 判刑完未交赃款有什么后果 判刑完未交赃款有什么后果 建筑装饰装修国家标准是怎么样的？ 建筑装饰装修工程包括哪些内容 中国人体捐献器官自愿书 人体捐献范围包括哪些 融资回租合同是什么意思 交通事故的鉴定期限一般是多长时间 单位自拟劳动合同有效吗？ 当事人自拟合同是否有法律效力 股权可以通过遗嘱继承吗 村委能把土地承包给外村人吗 农村土地承包问题纠纷 医院如何亲子鉴定？ 小孩集体户口能办身份证吗 遭到辱骂如何解决 2020伤残鉴定九级标准及流程是怎样的 强奸罪取保候审还会判吗 纳税担保合同 交通事故责任认定书 交通事故认定书如何审查 交通事故认定书作为证据使用的问题 交通事故认定书的证据效力 不要迷信交警出具的交通事故认定书中的责任划分 职工因交通事故死亡后的抚恤待遇 职工大会 职工大学 职工夫妻两地分居的调动 职工奖励基金 职工宿舍取暖补贴 职工工资计划 职工待业保险基金的开支项目 职工待业保险基金的筹集 职工待业保险管理机构 职工待业救济金的发放 职工成套调动 职工成建制调动 职工成批调动 职工探亲假 职工探亲制度 职工探亲路费 职工教育 职工教育研究会 职工教育管理体制 职工教育经济效益 职工民主监督 职工照顾性调动 职工物价监督员 职工特殊调动

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。