网站首页  词典首页

问题	工伤不解除劳动合同有哪些赔偿
释义	一、工伤不解除劳动合同有哪些赔偿     不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。     《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     （九）劳动能力鉴定费。     二、工伤解除劳动合同的赔偿所需材料     法律网提醒您，工伤解除劳动合同的赔偿所需材料：     1.申请人的身份证明，例如单位的营业执照、职工的身份证等；     2.工伤认定决定书；     3.劳动能力鉴定结论；     4.工伤医疗的资料；     5.以及工伤费用的相关凭据。          三、工伤解除劳动合同的赔偿纠纷仲裁时效     工伤解除劳动合同的赔偿纠纷仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	如果公司法超出经营范围的销售如何处理 企业法人与公司法人有什么区别 上市公司法人责任都有什么？ 如何办理公司法人代表去世变更 公司法股东出资规定了哪些方法 基金公司法人风险有什么？ 公司法股东身份认定材料包括哪些？ 新公司法减资验资是否必须进行 公司法中关于股东知情权的规定是什么？ 公司法个人独资企业设立的条件是什么？ 外商投资公司注册费用是多少钱？ 公司法人年纪太小有哪些法律规定 公司法198条情节严重指哪些情形 股份有限公司法定人数是多少？ 公司法人人格否认制度适用的情形有哪些 企业法人取保候审是否还享受税收退税政策？ 公司法人财务负责人的区别是什么？ 公司法董事长薪酬由谁决定？ 建筑公司法人代表要具备a证吗 新公司法下实收资本、注册资本的区别是什么 公司法中股东能退股吗？ 公司法人与董事区别是什么？ 公司法人办理社保的流程是什么 公司法不设股东会决议的情况有哪些 在我国申请公司法人不来行吗? 国际集装箱事务局 国际集装箱安全公约 国际非政府组织 国际非法行为 国际非领海水域使用的决议 国际鸟类保护公约 国际鸦片公约 图书编 图们江中韩界务条款 图民录 图瓦卢国徽 图瓦卢国旗 图瓦卢宪法 图瓦卢首都 图章登记 图章证明制度 图纳求偿案 圆弧法 圈地运动 圈禁 圜土 圜土 土司制度 土地与税收宪章 土地使用许可证管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。