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问题 单位解雇后需办理哪些手续和流程
释义
    一、单位解雇后需办理哪些手续和流程
    单位解雇后需办理的手续和流程:
    1.行政方面:工牌、电脑以及公司配发的其它办公设备和物品、工服(如果需要的话)等公司需要回收的相关物品回收;
    2.财务方面:看离职员工有没有相关的借款没有还。并且结清劳动者的工资以及补偿金等费用;
    3.运维方面:离职员工的各类工作账号等权限的关闭;
    4.培训方面:离职员工有没有尚在培训服务期内的培训期协议,如果有需要计算离职员工应赔付的金额;
    5.人力资源方面:是否要签订离职保密期协议,各离职流程节点上的审批是否都准确无误。
    6.走完以上各相关流程节点的审批之后,人力资源部最后会出具一份离职证明。这份离职证明一定要收好,因为只要是管理正规一点的公司,在招聘新员工时,都会要求新员工提供这份离职证明。
    二、单位解雇后对以后产生影响吗
    单位解雇后对以后一般没有影响。
    公司开除后,对以后找工作其实没有什么影响。法律网提醒您,被开除的后果,不会备案。被开除,并不是犯罪,不会点点滴滴都记录在案。所以,对于这样的后果,完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因,自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除,就一定要调整好工作态度。
    
    三、单位解雇后如何申请失业保险金
    单位解雇后,申请失业保险金的流程如下:
    1.用人单位出具解除劳动关系的证明,将失业人员的名单在十五日内告知社会保险经办机构。
    2.失业人员持解除劳动关系的证明,到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
    3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
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更新时间:2025/3/15 20:14:42