一、单位解雇后需办理哪些手续和流程
单位解雇后需办理的手续和流程：
1.行政方面：工牌、电脑以及公司配发的其它办公设备和物品、工服(如果需要的话)等公司需要回收的相关物品回收;
2.财务方面：看离职员工有没有相关的借款没有还。并且结清劳动者的工资以及补偿金等费用;
3.运维方面：离职员工的各类工作账号等权限的关闭;
4.培训方面：离职员工有没有尚在培训服务期内的培训期协议，如果有需要计算离职员工应赔付的金额;
5.人力资源方面：是否要签订离职保密期协议，各离职流程节点上的审批是否都准确无误。
6.走完以上各相关流程节点的审批之后，人力资源部最后会出具一份离职证明。这份离职证明一定要收好，因为只要是管理正规一点的公司，在招聘新员工时，都会要求新员工提供这份离职证明。
二、单位解雇后对以后产生影响吗
单位解雇后对以后一般没有影响。
公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。法律网提醒您，被开除的后果，不会备案。被开除，并不是犯罪，不会点点滴滴都记录在案。所以，对于这样的后果，完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因，自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除，就一定要调整好工作态度。
三、单位解雇后如何申请失业保险金
单位解雇后，申请失业保险金的流程如下：
1.用人单位出具解除劳动关系的证明，将失业人员的名单在十五日内告知社会保险经办机构。
2.失业人员持解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
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