一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣合同到期不续签时，是否有补偿取决于具体情况。
1.如果用工单位不续签合同并将员工退回派遣公司，用工单位无需支付补偿。在此情况下，员工在无工作期间，劳务公司应当按照当地最低工资标准发放工资。
2.如果派遣公司不续签劳务合同，或者再派遣的待遇低于原用工单位且员工不同意解除合同，派遣公司需要依据《劳动合同法》第47条的规定支付补偿金。
二、劳务公司不续签待遇
1.当劳务公司不续签劳务合同时，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这是根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和第十五条所规定的。
2.《劳动合同法实施条例》第三十一条也规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。
这意味着，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
三、合同终止补偿规定
合同终止补偿的规定主要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条。
1.根据这些规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
合同到期不续签，你是否还享有其他权益？如果你还有其他疑问，欢迎在法律网上提问，我们将为你提供详细解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[4]《劳务派遣暂行规定》第一十二条
[5]《劳务派遣暂行规定》第一十五条
[6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
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