问题 | 劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 |
释义 | 一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 劳务派遣合同到期不续签时,是否有补偿取决于具体情况。 1.如果用工单位不续签合同并将员工退回派遣公司,用工单位无需支付补偿。在此情况下,员工在无工作期间,劳务公司应当按照当地最低工资标准发放工资。 2.如果派遣公司不续签劳务合同,或者再派遣的待遇低于原用工单位且员工不同意解除合同,派遣公司需要依据《劳动合同法》第47条的规定支付补偿金。 二、劳务公司不续签待遇 1.当劳务公司不续签劳务合同时,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 这是根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和第十五条所规定的。 2.《劳动合同法实施条例》第三十一条也规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。 这意味着,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。 ![]() 三、合同终止补偿规定 合同终止补偿的规定主要依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条。 1.根据这些规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但最高不超过十二年。 3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。 合同到期不续签,你是否还享有其他权益?如果你还有其他疑问,欢迎在法律网上提问,我们将为你提供详细解答。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 [4]《劳务派遣暂行规定》第一十二条 [5]《劳务派遣暂行规定》第一十五条 [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 |
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