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问题	离职时是否需要支付违约金
释义	一、离职时是否需要支付违约金     辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金     第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用     第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿     劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金     二、怎样才可以不交违约金     如下才可以不交违约金：     1. 合同约定无效：如果合同中规定的违约金条款违反法律、法规或者公序良俗，该条款无效，违约方不需要支付违约金。     2. 违约责任免除：如果违约方在违约前已经尽力履行了合同义务，但由于不可抗力等原因未能履行完全或者履行不符合要求，另一方不能要求其支付违约金。     3. 双方协商一致：当双方协商一致，同意不支付违约金时，违约方不需要支付违约金。          三、违约金的上限     法律网提醒您，对于合同违约金的上限，一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的，则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。     《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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