网站首页  词典首页

问题	丧假扣工资及奖金吗
释义	一、丧假扣工资及奖金吗     1.职工在丧假期间，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣减奖金或效益工资。     2.在婚丧假期间，劳动者仍然享有基本工资的权益，但单位有权根据具体情况扣减其奖金或效益工资。     3.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，但并未明确规定是否应支付奖金或效益工资。     4.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。     这意味着，只有当职工的直系亲属去世时，职工才能享有丧假，而单位在此期间需支付基本工资。     二、克扣员工工资的法律规定     1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。     2.“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的情况下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但以下几种情况不属于克扣工资：     (1)国家的法律、法规中有明确规定的；     (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；     (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；     (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；     (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。     3.《工资支付暂行规定》第十五条也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等。     4.《工资支付暂行规定》第十六条规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     总之，用人单位必须依法支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。     你对丧假期间的工资支付还有疑问吗？遇到克扣工资的情况，知道如何维护自己的权益了吗？法律网为你提供法律帮助，请随时提问。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《工资支付暂行规定》第一十五条     [3]《工资支付暂行规定》第一十六条
随便看	离婚时无房产证的房屋分割如何处理 上市公司重大资产重组的标准 上市公司重大资产重组流程是什么 上市公司资产重组操作流程 我国上市公司资产重组操作流程 上市公司是如何来进行资金重组的 上市公司重大资产重组是什么意思 物业管理公司资质申报 物业公司需要办理什么资质 物业公司需要什么资质 一般变造身份证件罪是怎么处罚的 补换身份证可以在网上补办吗 酒后打人是否构成违法行为的标准 喝酒打人是否犯法了 交强险赔偿金额减少怎么办 非法行医罪的确定 身份证到期异地可以办理吗？ 不是自己签字的的合同有效吗 合同不公平签字了最快多久解除合同 北京营业执照网上办理流程是怎样的 北京营业执照网上办理流程是怎样的 三人上门讨债是否合法 上市公司年报时间规定 上市公司是否允许交叉持股 民间借贷如何避开冤大头 检察官的惩戒 检察官的控告 检察官的权利 检察官的条件 检察官的申诉 检察官的福利 检察官的考核 检察官的职责 检察官的辞职 检察官的辞退 检察官的退休 检察官考评委员会 检察总长 检察技术研究所 检察机关 检察机关 检察机关 检察机关参与民事诉讼 检察机关参加诉讼 检察机关对行政诉讼的监督 检察机关的派出机构 检察机关的监督 检察机关自行侦查的刑事案件 检察机关自行侦查的刑事案件 检察机关销案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。