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问题	节假日加班应按哪些标准取酬
释义	一、节假日加班应按哪些标准取酬     节假日加班应按标准取酬是不低于劳动者日常工资的百分之三百;如果是休息日且无补休的，按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》     第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、强制性加班可以拒绝吗     法律网提醒，强制性加班可以拒绝，加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费；如果员工不愿意加班，公司不得强制，否则员工可以去劳动局投诉。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。          三、公司加班不给加班费怎么举报     公司加班不给加班费的举报方式是可以向用当地劳动监察投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：     1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。     2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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