| 问题 | 德国文官制度 |
| 释义 | 德国有关文官的条件、选拔、工资待遇、考核、管理、退休等制度的总和。德国的文官应具备的条件是：符合基本法第116条规定的德国人；保证在任何时候，根据基本法的精神，坚持自由、民主的基本制度；具备相应的学历。遴选官员的标准是才干、能力和专业知识，而不考虑性别、出身、信仰、种族、宗教等关系，对不同级别的职务规定了必须具备的学历。官员分为4级：普通官员、初级官员、中级官员和高级官员。官员须经考试合格择优任用，考试一般分为笔试和口试。工资待遇有统一的标准，分为A级、B级、R级和C级4类。各级官员均有职衔，各个官员的职衔级别不同，享受不同的工资待遇。根据每年经济发展和财政状况，由政府公布每年工资增长百分率。一般自年满65岁之日起，官员就须退休。联邦官员均可以休假，休假的长短基本上根据每个官员的年龄决定。联邦人事委员会为官员的管理机构，由7名正式委员(其中2名为常设委员)和7名副委员组成，审计院院长为常设正式委员，任委员会主任。内政部人事司司长也是常设正式委员。委员会除对考核、官员级别、考试、退休等问题作出决定外，参与官员法的修订工作，参与制定有关官员的培训、考核、进修等规定，处理官员提出的申诉，对执行官员法过程中出现的偏差提出纠正建议。 |
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