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问题	签了竞业限制协议补偿金确定
释义	一、签了竞业限制协议补偿金确定     签了竞业限制协议补偿金确定如下：     竞业限制补偿金按照竞业限制协议中约定的数额来确定，如果没有约定，但劳动者履行了竞业限制协议的，可以要求公司按照其在解约或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%来按月进行支付。     法律依据     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条     当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。     前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。     二、离职后未给竞业限制补偿怎么解除竞业限制     依法解除，可以协商解除也可以起诉解除。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。          三、竞业限制是入职签订还是离职     法律网提醒您，竞业限制一般在入职时签订。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
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