| 问题 | 英国工人补偿法 |
| 释义 | 对于工人在劳动生产过程中发生失虞伤害由雇主给予补偿费的法规。1897年英国颁发《工人补偿法》，规定雇主对从事体力劳动的被雇者在劳动生产过程中所发生的失虞伤害，应予以补偿，支付补偿费时不必追究雇主或其他人的过失。1906年对该法修改后，扩大适用于一切劳动者，对职业病也给予补偿。1925年又修改颁布新法，其后又作过多次修改。该法规定的适用范围是指：凡与雇主订立劳动契约或学徒契约从事工作的劳动者，包括体力与非体力劳动者、使用人或其他劳动者。但不包括在内的例外情形有：被雇人每年收入在规定限额以上者；临时工人；警察；家内工作者；雇主家庭成员在自己家内从事工作者。给付补偿的条件是工人在劳动生产过程中以及由于工作而发生的失虞以致受损害时都可申请。但伤害程度不重，未使工人不能得到全部工资达三天以上者，或由于工人过意采取不正当行为而发生失虞，且其伤害程度未造成严重残废或死亡时。不得要求补偿。因轻微的失虞导致严重的疾病或因工人身体虚弱由于失虞而发生严重的结果，都属于失虞伤害。在上班前后所发生的失虞，雇主不负责任，但雇主派工人去厂外从事某种工作，或在前往途中发生的失虞，应视为在工作进行中所发生的失虞。工人在工作时间内从事与其本职工作无关的事项所发生的失虞，雇主不负责补偿。补偿费的发给有三种情况：(1)因失虞致死时，本企业工龄满三年，并遗有完全不能独立的家属成员，给予一次给付，其数目等于该工人最近三年所得的总数，但最低不得少于200镑，最高不得多于300英镑。如遗留有15岁以下的子女，还可以领取子女津贴，其数目视子女人数及年龄而定。(2)因失虞而致完全丧失工作能力时，其失虞补偿费一般为其受伤前一年平均每周工资的一半，按周发给。(3)因失虞而致部分丧失劳动能力时，按其失虞前每周平均收入减去治疗后每周平均收入的一半。在丧失工作能力的程度变更时，雇主或工人都可提出改变每周补偿率。失虞发生后，被伤害人应以书面形式立即通知雇主或雇主代理人，并将其姓名登记在失虞登记册内，才有权请求补偿，否则雇主不负补偿责任。 |
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