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问题	工作15年辞职有补偿金吗
释义	一、工作15年辞职有补偿金吗     1.工作15年辞职时，劳动者主动提出离职的情况下，通常是没有经济补偿金的。     2.如果是因为用人单位方面的原因导致劳动者辞职，例如违法辞退、未按照劳动合同约定提供劳动条件或待遇等，那么劳动者是有权要求经济补偿的。     3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。     二、解除劳动合同的要求     1.在解除劳动合同方面，劳动者和用人单位都需要遵守一定的要求。     2.劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是维护劳动双方权益的重要措施。     3.用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件，如提前告知劳动者、与劳动者协商一致等。     4.在特定情形下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。          三、无故离职的工资结算     1.对于劳动者突然离职的情况，无论是否履行了法定的离职手续，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。     2.这是因为，工资是劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。     3.如果劳动者无故擅自离职，违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的违约责任。     在此过程中，用人单位需要遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前告知劳动者、与劳动者协商一致等，并确保工资结算的合法性和准确性。     你的劳动合同是否规范？面对劳动纠纷，你是否感到无助？法律网随时为你提供法律支持，让劳动权益得到应有保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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