| 问题 | 员工工资构成及支付标准 |
| 释义 |
1、 工资的定义和构成 劳动部《工资支付暂行规定》（以下简称《暂行规定》）中的工资，是指用人单位按照劳动法的规定以各种形式支付给劳动者的工资和报酬合同中，《上海市企业工资支付办法》（以下简称《办法》）中定义的工资与劳动部的规定大致相同，即：，工资是指用人单位按照国家和本市规定以货币形式支付给劳动者的报酬，以及按照国务院批准、国家统计局发布的《工资总额规定》计入工资总额统计的货币性收入，工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。它由六部分组成：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中， 奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节流的劳动报酬。其中：生产奖励、经济奖励、劳动竞赛奖励、机关事业单位奖励工资及其他奖金 津贴和补贴是指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因给予职工的津贴。津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴。价格补贴包括为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴 加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资 特殊情况下支付的工资是指按小时工资支付的工资因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、事假、定期假、停学等原因，按小时工资标准或一定比例计算，根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因；因此，工资与总工资之间存在一定的差异。工资是工资总额中最基本的部分，也是计算加班工资和特殊情况下支付工资的基础。工资支付方式 虽然《暂行规定》第三条规定的工资包括以各种形式支付的工资，但《劳动法》第五条明确规定，《暂行规定》和《办法》第二条规定，工资只能以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。因此，工资只能以法定货币支付 法定货币主要指人民币。一般情况下，工资不得以外币支付。关于外籍雇员的工资，根据《个人外汇管理办法实施细则》和《境内居民非贸易售汇付汇和个人外汇收支管理操作规程》等有关规定，首先，外商投资企业外籍员工的工资、奖金、津贴等税后人民币收入可以用外汇购买，但购汇后不得提取现金，可直接汇入或划入自己的外汇存款账户。第二，外籍员工的工资、奖金、津贴等，不得直接以外币现金发放，可直接从企业外汇账户汇出或转入自己的外汇存款账户。三是境外母公司统一支付外籍员工工资、奖金、津贴的，企业只能直接汇入境外母公司境外指定账户，不得提取外币现金。因此，有两种方式支付外籍员工的工资：1。以人民币支付外籍员工工资，并提供完税凭证。外籍员工可根据需要在银行购汇。2.外籍员工工资以人民币计价，单位按规定向银行购汇后以外币支付给外籍员工 III.工资支付基本要求 ，以避免不必要的纠纷，企业在发放工资时应遵循下属最基本的三项要求： 首先，公司应书面记录支付给工人的工资金额、项目、时间、姓名等，即常用的工资单，并保存两年；第二，我们应该有一份清单并交给工人；第三，除银行转账外，如果直接发送给员工，无论是由员工本人或其委托的亲属或其他人领导，如果企业未编制工资单且员工签字，则接收人应办理签字手续，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动报酬纠纷由用人单位承担举证责任。换言之，如果工人指控该单位少付或不付工资，该单位应出示证据证明工人的要求是不合理的。如果无法证明，企业可能会败诉。因此,按照作业标准支付工资,不仅是为了保护劳动者的权益,，也是企业规避法律风险的一种方式 IV.基本工资的确定 公司通常在劳动合同中规定，并在工资单中记录低于实际支付金额的工资金额。这种做法主要有以下原因： 第一，减少经济补偿金的支付。根据《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的规定，经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同解除前12个月劳动者的月平均工资。如果劳动者不能证明公司实际支付的工资金额，他只能根据公司提供的工资清单中的金额计算经济补偿金，以减少经济补偿金的支付 第二，少支付加班费。根据《劳动法》和《办法》的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，不同时给予补假的，视情况分别支付劳动者日工资或小时工资的150%、200%和300%。如果书面记录的工资标准低于实际支付的金额，公司可能会少支付加班费。第三，少支付所得税和社会保险费。一些雇员自愿要求将其应得工资的一部分记入工资单，工资单通常是计算社会保险费的最低基数。这样，员工个人可以少交个人所得税和社会保险费，公司在社会保险费中承担的部分也将相应减少 但是，与旧法律相比，2008年新的《企业所得税法》规定，公司在计算企业所得税时，可以将所有员工的劳动报酬作为成本扣除，取消了旧的只有外商投资企业才能全额扣除，国内企业只能按比例扣除的法律。因此，如果企业不能将实际支付的员工工资全额计入工资单，企业就不能全额扣除，这相应增加了企业所得税的负担 如何保护员工权益 以保护自身利益，员工最好在每次支付工资时向所在单位索要并保存工资单。如果通过银行转账支付，他们最好每年定期在银行打印收入账单。工资必须定期全额支付。 工资必须在劳动合同约定的日期支付。如果实行月工资制，公司应在约定日期每月至少支付一次工资。如遇法定节假日或休息日，不得延误通过银行支付的工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。对实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当按照每月不低于最低工资的标准提前支付工资，并在年终或考核周期结束时结清账目 支付工资的注意事项： 首先，工资不得每月支付一次。如果双方同意，每月可以支付几次，但必须至少支付一次。第二，工资不一定在当月支付。如果合同规定，上个月的工资可以在下个月支付，只要能保证付款的衔接 第三，工资只能在预付款中支付
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