| 问题 | 未按规定休产假的，如何处罚 |
| 释义 |
1、 用人单位不按规定休产假，侵犯女职工合法权益的，如何处罚用人单位不按规定休产假的 ，用人单位违反第二款规定的，责令限期改正，按照《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定的每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款，第七条本规定第六条第一款、第九条由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，用人单位违反本规定附件第一条、第二条规定的，按照每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款，县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，并按照每名女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款。用人单位违反本规定附件第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期处理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭a>产假工资支付标准 根据新规定，除适当调整产假外，产假工资也有明确规定 所有用人单位也应遵守当地规定 孕妇怀孕7个月以上，可向本单位申请产假。产前产假工资按上一个月带薪工资的80%发放，分娩员工享受相同的基本工资 产假工资取决于上一个月带薪工资和产假津贴的比例。如果支付的工资低于生育津贴，生育津贴与支付的工资之间的差额将由员工补充，如果员工的月工资高于生育津贴，则剩余部分属于企业 ，产假工资可根据带薪工资发放给员工 哺乳假工资。如果假期在六个半月内，则应按工资的80%支付工资 如果假期超过六个半月，如果夫妻晚婚晚育，则延长部分的工资应按工资的70%支付 ，如果男性超过25岁，女性超过23岁，可以在原有的三天法定婚假基础上增加一周的婚假。在此期间，双方的工资和奖金照常发放 上述知识是小员工对相关法律问题的解答。用人单位未按规定执行产假，侵犯女职工合法权益的，责令限期改正，并按女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com有专业律师为您解答问题 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。