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劳动合同文本应规定劳动合同的必要条款，并将文本交付给工人。劳动者收到劳动合同文本后，可以通过文本了解劳动合同的具体内容及其权利义务，也可以清楚地看出，在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的规定是否真正写入劳动合同文本。事实上，当用人单位提供的劳动合同文本不包含劳动合同的必要条款，或者用人单位不向劳动者交付劳动合同文本时，大多侵犯了劳动者的合法权益，而劳动法律法规对此没有明确规定，导致劳动者权益保障缺乏依据。《劳动合同法》规定了法律责任，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护自身权益提供了进一步的法律依据，用人单位提供的劳动合同文本不包含劳动合同必要条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，法律责任如下：一、劳动行政部门责令改正，即：，要求用人单位的劳动合同文本包含必要的劳动合同条款，或者将劳动合同文本交付劳动者，由用人单位和劳动者分别持有；二是对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，即劳动行政部门应当根据劳动者遭受损害的程度给予相应的赔偿和处罚；或者根据劳动者的申请，人民法院依法审理后作出相应判决
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