| 问题 | 谁是连锁经营的员工劳动关系 |
| 释义 |
核心内容：20世纪80年代以来，全球连锁经营发展迅速，但员工与连锁店之间的劳动关系一直是劳资纠纷的关键。本文由《欠薪问题法律咨询》编辑，旨在解释连锁经营中员工的劳动关系属于谁 蒋，在著名的西点军校特许连锁店工作，多次要求公司总部签订劳动合同，但被拒绝。公司总部答复她，该连锁店属于特许经营性质，她与该连锁店只存在劳动关系。然而，这家连锁店不仅没有与她签订劳动合同，而且拒绝支付社会保险费。其员工为蒋 连锁经营通常采用两种模式：直营店和加盟店 所谓直营店是指直营店直接隶属于公司总部，其经营管理由总部直接负责，人员通常由总部整体部署。其法律性质通常属于公司的分支机构性质，没有独立的法人资格。直营店员工的劳动关系不与门店建立，而是属于公司总部 所谓加盟店，是指门店不直接属于公司总部。独立企业法人或者其他独立企业法人的分支机构。加盟店在法律性质上与总部不同。他们通过支付特许经营费参与公司整体品牌的运营 根据蒋反映的情况，她的连锁店属于特许经营店，因此她的劳动关系不属于特许人。但"劳动法"明确规定,建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同,缴纳社会保险费。因此，蒋完全有权要求加盟连锁店签订书面合同，并按规定缴纳社保费。如果企业拒绝，可向相关部门报告或依法提起劳动仲裁 |
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