劳动教养管理❶劳动教养机关依法对整个劳动教养工作的管理。管理范围包括劳动教养工作机关的领导管理体制、机构设置、职权范围、人员编制，劳动教养工作干部的选拔、任用、培养，劳教工作的部署、检查以及对劳动教养人员的各项具体管理工作。
❷劳动教养管理所对劳动教养人员的管理。管理工作的方式和手段，有行政管理措施，又有企业性管理办法；有行政性的奖与惩，又有依法采取的惩罚措施。主要任务是，通过执行劳动教养管理的各项规章制度、守则、纪律等来规范、约束劳动教养人员的言论和行动，建立正常的学习秩序、劳动秩序和生活秩序，并依法执行对被劳动教养人员的处罚。工作内容主要是：
❶严格执行接收劳动教养人员的规定。认真执行收容程序，检查、审核被劳动教养人员“劳动教养决定书”、“劳动教养通知书”，做好案卷材料登记，严格把好收容关。
❷依法制定各项规章制度、纪律，建立与维护劳动教养场所的教育、劳动、生活、卫生秩序，维护劳动教养场所的安全。
❸依法贯彻执行对劳动教养人员各项政治待遇和经济待遇的规定，保证他们行使应能行使的民主权利。
❹依法对被劳动教养人员在改造期间的表现进行检查评定，好的给予表场奖励，并对在改造期间逃跑、作案、破坏等违法犯罪行为及各种违纪行为进行惩处。
❺依法处理劳动教养人员所外就医、所外渡医人员的管理、解教人员安置等重大事宜。 |