| 问题 | 劳动合同的七个基本条款 |
| 释义 |
劳动合同的七个必备条款： 1。劳动合同期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前，就期限而言，中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。在雇员中，定期劳动合同更为常见。固定期限劳动合同，应当约定劳动合同的起始期限和终止期限。但是，在同一雇主连续工作十年以上的员工也可以要求与雇主签订无期限劳动合同，即无期限劳动合同，并规定劳动合同的开始期限和终止条件。工作内容。就是工作和岗位。工作和岗位应尽可能清楚地书写，以实现岗位设置。因为岗位设置直接关系到一系列问题，比如员工是否胜任该工作，是否负有保密责任，以及未来续签合同时是否可以约定试用期等a>劳动保护和工作条件。很多人在阅读劳动合同时没有注意到这一部分。事实上，一般来说，这一部分是劳动合同中最大的部分。其内容涵盖了《劳动法》的近一半，第四章工作时间、休息和休假、第六章劳动安全与健康、第七章女职工和未成年工的特殊保护、第八章职业培训第九章社会保险和福利规定具体体现在本部分中。劳动报酬。这是员工最关心的事情。事实上，只需明确劳动报酬的具体金额或计算方法及支付日期，并明确劳动报酬是税前还是税后 5.劳动纪律。《劳动法》规定不多，劳动合同一般只作原则性规定，主要体现在企业内部规章制度中。员工还应详细了解这一点，因为这涉及到未来终止劳动合同的原因是否成立等问题。劳动合同终止的条件。严格按照法律法规的相关规定签订，不符合劳动法律法规规定的，不得解除劳动合同。一些用人单位同意，劳动法律法规规定的终止条件是终止劳动合同的条件，以避免终止的赔偿责任。即使双方同意，本协议也是非法和无效的。违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中关于劳动者违约金的约定只能包括两类：违反服务期限约定和违反商业秘密保密约定。其他协议无效 上述七条是劳动合同生效的法律要件，但劳动合同的无效并不等于劳动关系的无效。即使劳动合同的形式存在缺陷，只要存在劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到保护。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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