| 问题 | 员工行使辞职权时应如何保留证据 |
| 释义 |
1、 工人行使辞职权时应如何保留证据 根据《劳动合同法》的规定，工人可以根据自己的情况或个人发展需要辞职。只要他提前30天书面通知雇主，劳动合同可以终止 因此，在履行提前通知义务（书面）时，工人必须保留雇主签署的证据，以证明他确实在30天前向雇主提交了书面辞职通知 如果雇主拒绝签署，最好提供其他证据证明雇主已收到书面通知（如明示详细信息表等） 否则，如果发生争议，雇主会说雇员在未事先通知的情况下离职，这将是被动的 如果您因个人原因离职，但未按照法律要求提前通知用人单位，在司法实践中将被视为非法终止劳动合同。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。试用期内的辞职时间 劳动合同规定应提前3天通知。辞职员工须知：在试用期内，应提前3天通知您。法律不要求你使用书面形式。但是，从证据的角度来看，建议您不要懒惰，也不要使用书面通知。提交辞职的注意事项 1）建议使用“劳动合同终止通知”或“辞职通知”，而不是“辞职申请”。由于解除劳动合同的权利是一项单方面的权利，因此没有必要适用。如果使用“申请表”，则在司法实践中可能会被视为您主动提出通过协商解除劳动合同。协商终止的目的只有在双方同意的情况下才能实现。因此，为了确保您的辞职不受阻碍，您应该使用“通知” 2）辞职通知必须由公司签署，并且您保留签署的证据。如果你向公司发出辞职通知但不签字，当发生争议时，公司会说你不通知就离开，这是旷工，这对你非常不利。如何确保收到 上述文件通过快递直接邮寄，并保留底部的邮寄清单。同时，根据邮寄号码打印详细的邮寄清单，并作为证据保存。如果公司依法履行了提前通知义务，不同意辞职，如何解决 只要履行了30天通知义务，您就可以辞职 （1）《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。此终止权是无条件的； （2）根据《劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号），规定劳动者应当提前30天书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，而且是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。 7。如何辞职以确保员工利益最大化 如果雇主有以下情况之一，员工无需提前30天发出通知，并且可以获得辞职补偿，这在实践中通常被称为“被迫辞职”： （1）未提供劳动保护或工作条件； （7）违章指挥和强迫冒险作业危及员工人身安全。 通过以上详细介绍，我们必须已经知道如何保留辞职证据。如果我们真的想辞职，在工作中受到压迫，我们决不能屏息以待。我们必须与雇主进行合理谈判，以争取我们的合法利益。如果双方不同意，如果你能同意，我建议你用法律的武器来保护你的权益。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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